万邦公司“副总经理”等岗位竞聘会圆满完成
2015年8月13日晚,万邦公司六楼会议室座无虚席,公司领导与部分员工齐聚一堂,共同见证“副总经理”等岗位的竞聘过程,公司董事长杨广立、总经理李保全、副总经理佘晓武、常务副总经理李森、副总经理姚绍华及各部门负责人到场指导并给予审查评议,行政副总张红伟主持本次竞聘演讲会议。
此次竞聘活动共计5个岗位,分别为:公司副总经理一名,负责万邦水产公司全面管理工作;管理部与发展部经理两名,分别负责冷库和冻品区全面管理工作、淡水鱼区和海鲜区全面管理工作;收费处副主任一名,负责协助收费处主任处理收费处工作;管理部班长两名,负责管理部班组管理工作;收费处班长两名,负责收费处班组管理工作。本次竞聘活动得到了公司领导的高度重视,也吸引众多员工踊跃报名,大家积极参与,热情高涨。
自公司创建竞聘竞岗的规章制度以来,积极构建充满生机与活力的人事晋升制度,形成了健康、向上的人才成长及选拔机制。此次“副总经理”等重要岗位竞聘正是为了进一步巩固实力敬业、公平竞争的工作环境,强化健康积极、恪守不懈的工作态度,营造充满活力与动力的发展氛围。
为了在竞岗演讲中拥有良好的表现,竞聘者认真做好了准备工作。演讲台上,有人慷慨激昂、有人成熟稳重、有人严谨谦逊、也有人表达出了强烈的自信力和精湛的职业技能,大家纷纷展现出了个人的综合素养和爱岗敬业的优秀品质。
此次竞岗活动历时五个多小时,与会领导与员工纷纷表示此项活动内涵丰富,很受鼓舞。不仅让每一位员工感受到了挑战与超越的力量,而且又一次充实了“公正与进取、提升”的企业文化,给予每位竞聘者的阵阵掌声也必将汇聚成企业发展的动力,成为万邦企业精神的一部分,不断发扬光大。
最后,董事长杨广立做出重要讲话,他用“打破常规,不设门槛”来形容公司不拘一格、重用人才的思路,并指出,在这种新型人才战略的指导下,公司将为员工提供更为广阔的发展平台,提供更为扎实有效的锻炼与培养机制,等待大家施展才华、展现自我,在本职岗位上演绎出不平凡的职业体验和敬业态度,树立并形成“争当标杆、争做模范、勇于承担”的发展心态,以主人翁的态度耕耘在万邦这片沃土之上。同时,杨广立就“人才”二字的概念做出精辟解释,他指出:现代社会发展日新月异,需要素质全面的复合型和学习型人才。全体万邦人都应树立与时俱进的态度,发挥才干,实现潜在价值。
此次竞聘活动共计5个岗位,分别为:公司副总经理一名,负责万邦水产公司全面管理工作;管理部与发展部经理两名,分别负责冷库和冻品区全面管理工作、淡水鱼区和海鲜区全面管理工作;收费处副主任一名,负责协助收费处主任处理收费处工作;管理部班长两名,负责管理部班组管理工作;收费处班长两名,负责收费处班组管理工作。本次竞聘活动得到了公司领导的高度重视,也吸引众多员工踊跃报名,大家积极参与,热情高涨。
自公司创建竞聘竞岗的规章制度以来,积极构建充满生机与活力的人事晋升制度,形成了健康、向上的人才成长及选拔机制。此次“副总经理”等重要岗位竞聘正是为了进一步巩固实力敬业、公平竞争的工作环境,强化健康积极、恪守不懈的工作态度,营造充满活力与动力的发展氛围。
为了在竞岗演讲中拥有良好的表现,竞聘者认真做好了准备工作。演讲台上,有人慷慨激昂、有人成熟稳重、有人严谨谦逊、也有人表达出了强烈的自信力和精湛的职业技能,大家纷纷展现出了个人的综合素养和爱岗敬业的优秀品质。
此次竞岗活动历时五个多小时,与会领导与员工纷纷表示此项活动内涵丰富,很受鼓舞。不仅让每一位员工感受到了挑战与超越的力量,而且又一次充实了“公正与进取、提升”的企业文化,给予每位竞聘者的阵阵掌声也必将汇聚成企业发展的动力,成为万邦企业精神的一部分,不断发扬光大。
最后,董事长杨广立做出重要讲话,他用“打破常规,不设门槛”来形容公司不拘一格、重用人才的思路,并指出,在这种新型人才战略的指导下,公司将为员工提供更为广阔的发展平台,提供更为扎实有效的锻炼与培养机制,等待大家施展才华、展现自我,在本职岗位上演绎出不平凡的职业体验和敬业态度,树立并形成“争当标杆、争做模范、勇于承担”的发展心态,以主人翁的态度耕耘在万邦这片沃土之上。同时,杨广立就“人才”二字的概念做出精辟解释,他指出:现代社会发展日新月异,需要素质全面的复合型和学习型人才。全体万邦人都应树立与时俱进的态度,发挥才干,实现潜在价值。
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